shouye
评论: 微软老员工48岁生日被裁，妻子发帖怒斥算法裁人
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西岸-影
发表评论于 2025-05-17 08:12:20
大公司是有这种规矩，从上个世纪就是这样。
把部门或者个人的performance和盈利做成二维坐标系，每个季度评估，处于左下角负负象限的部门或者个人就被裁掉。
这种模式是90年代哈佛MBA学位计划的一个发明，在当时的美国大公司普遍使用。
非常冷血和没人性，因为高科技领域是动脑子的特点，并不是制造业那种有规律，客观上其中的很多因素是无法量化的，就随机编出某种标准量化，填入坐标系。
公司管理层简单化，或者为了裁人而雇佣外来专门裁人的顾问公司做这件事，就会出现这种问题，毕竟这种顾问公司根本不了解具体对象公司的特点，只能制造需要的标准来让裁人有根据。
但本质上是先射箭再画靶的性质，根据公司裁人数量需求制定计划。
Maui2021
发表评论于 2025-05-17 08:02:45
6千人，一年365天。不是这个人生日就是那个人生日。
糖醋鲤鱼
发表评论于 2025-05-17 05:16:16
一周工作60小时，和996差不多了。。。
墨尔本
发表评论于 2025-05-17 05:03:00
只看重股价 不把员工当人的典型美国企业文化
taian12
发表评论于 2025-05-17 04:40:53
人人都有可能被裁，你说你优秀，别人就不优秀了吗？
getstarted
发表评论于 2025-05-17 04:39:37
资本主义是残酷的。每个员工只是工具和商品而已。如果你觉得自己还有价值，换个公司一样挣钱，没什么好抱怨的。
Panda-2020
发表评论于 2025-05-17 01:23:00
老员工容易被裁员 也赚够了 出去发挥自己能力
anchoret98
发表评论于 2025-05-17 00:51:33
不是 劈柴，是 納德拉。
anchoret98
发表评论于 2025-05-17 00:48:57
劈柴 把印度的公司文化帶入 M$，會不會幹無所謂，能吹就行。
能幹不會吹的，走人。
Maui2021
发表评论于 2025-05-16 23:23:03
25年不挪窝，也不升级的。这么多年就是在养老了。
25年应该是principal了。如果一直在senior上，那跟工作6，7年的有啥区别。
size0
发表评论于 2025-05-16 22:46:48
这个男的有自闭症，但是逻辑思维能力很强，很聪明。应该是理工科院校毕业的。这种人没法当管理者，即便是在纯讲效率的美国公司也不行。管理者需要很好的交流沟通能力。
size0
发表评论于 2025-05-16 22:43:56
不能对美国公司雇主忠诚绝对是正确的结论。欧洲这种大公司裁员，一般都拿出根据服务年数，有补偿性的自动离职方案。很多老员工会根据补偿，自己的能力，经验和再就业机会，以及未来的退休生活计划，主动离开。美国公司讲究效率，不考虑人情，在职期间的工资水平应该也是全球同类工作中薪水最高的。雇主雇员之间无需忠诚，无需有任何情感瓜葛。对美国这个移民国家也一样，不要做任何情感投入，完全理智看待就好。
ljcn
发表评论于 2025-05-16 21:46:12
谁说工作25年一定是高管？
很多人做一辈子都是同一个级别
体制内
发表评论于 2025-05-16 21:35:46
在微软做了25年，又有股权，已经是亿万富翁了
dream_maker
发表评论于 2025-05-16 21:21:30
在微软工作了25年应该财务自由了，现在公司提供一个拿package退休的机会，有啥可抱怨的？
要是还没实现财务自由，说明这些年你干得不怎么样，被裁也正常。
Mililani
发表评论于 2025-05-16 21:15:00
周工作时间都超过60小时还要加班，觉得是他老婆把他当牛马来赚钱了。
touchlife
发表评论于 2025-05-16 21:05:02
AI编的帖子
逐风
发表评论于 2025-05-16 20:57:00
俺咋觉得你在微软做了25年又是高管，估计财务早就自由了。微软的遣散费也不是小数目。会理财的可以退休了，去做自己喜欢做的事。跟普通劳苦大众比比看，不知道为啥要如此抱怨。
jin_yin_hua
发表评论于 2025-05-16 20:45:40
烙印CEO自然喜欢烙印，不看看自己的肤色
milkywayguy
发表评论于 2025-05-16 20:07:09
所以说，无论所在的公司有多好、自己有多被重用，都不能完全奉献、完全依靠它，自己必须要有另外的本事。学会、学成功个人投资就是最现实的方法之一。
码农个体户
发表评论于 2025-05-16 19:46:51
这些人还是没明白，裁谁和牛不牛没关系
没事逛逛88
发表评论于 2025-05-16 19:45:50
别总以什么功臣自居了，在资本家的眼里只有付钱干活的牛马
蓝靛厂
发表评论于 2025-05-16 19:44:50
每周工作60小时？阿里巴巴也没这么卷吧。一个女人找个工作60小时的男人难道不闷的很烦吗
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把部门或者个人的performance和盈利做成二维坐标系，每个季度评估，处于左下角负负象限的部门或者个人就被裁掉。
这种模式是90年代哈佛MBA学位计划的一个发明，在当时的美国大公司普遍使用。
非常冷血和没人性，因为高科技领域是动脑子的特点，并不是制造业那种有规律，客观上其中的很多因素是无法量化的，就随机编出某种标准量化，填入坐标系。
公司管理层简单化，或者为了裁人而雇佣外来专门裁人的顾问公司做这件事，就会出现这种问题，毕竟这种顾问公司根本不了解具体对象公司的特点，只能制造需要的标准来让裁人有根据。
但本质上是先射箭再画靶的性质，根据公司裁人数量需求制定计划。